Sie sind in einer Führungsposition und suchen einen managementerfahrenen Gesprächspartner bei der Klärung fachlicher und zwischenmenschlicher Fragestellungen oder bei schwierigen Entscheidungen? Sie wollen Ihren persönlichen Führungsstil weiter entwickeln? Sie müssen einen konkreten, bedeutsamen Konflikt am Arbeitsplatz lösen? Oder möchten Ihren persönlichen Umgang mit Stress, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement ändern?
In einem ganzheitlichen Beratungsansatz berücksichtigen wir gleichermaßen persönlichkeitsbezogene Aspekte, fachlich-unternehmerische Gesichtspunkte und ‚systemische’, situationsbedingte Gegebenheiten, um gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen zu suchen.
Abhängig von den angestrebten Zielen und der zugrunde liegenden Situation umfasst der Coachingprozess mehrere Schritte:
- Ist-Analyse und Klärung möglicher Handlungsalternativen
- Praktische Unterstützung bei der Umsetzung – inhaltlich, methodisch zwischenmenschlich und persönlich
- Ansporn zur Entwicklung durch eine veränderte Sicht der Dinge.
Auf diese Weise verändert sich der Umgang mit schwierigen Situationen oder Fragen langfristig und nachhaltig.
