Das 360 Grad Feedback ermöglicht einen Rundumblick auf das Verhalten von Führungskräften, und
zwar anhand einer Beurteilung, die typischerweise von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden
oder Geschäftspartnern anonym abgegeben wird. Ergänzt wird diese Beurteilung durch eine Selbsteinschätzung des Feedback-Empfängers.
Das 360 Grad Feedback von Dr. Margit Lohs Management Consulting baut auf dem erprobten Verfahren unseres Management Appraisals auf. Es ist modular gestaltet und gestattet so, aus einem Katalog von Fragen diejenigen auszuwählen, mit denen sich gezielt Führungskompetenzen und persönliche, fachliche oder soziale Fähigkeiten bewerten lassen. Das Verfahren beinhaltet für den Empfänger wie auch für die Geber des Feedbacks ein zirka einstündiges Interview sowie eine Online-Bewertung über die jeweiligen Kriterienspektren. Die Auswertung erfährt der Feedback-Empfänger in einem Gespräch und sie wird in
einem ausführlichen Abschlussbericht dokumentiert.
