Mit dem verhaltensorientierten Assessment-Center für eine Einzelperson oder für eine Gruppe bis
zu 10 Personen lassen sich wesentliche Fähigkeiten erfassen, die bei unternehmerischen,
organisatorischen und verkäuferischen Aufgabenstellungen benötigt werden.
Das Assessment-Center schafft Situationen, in denen der Teilnehmer vielfältige Aufgabenstellungen in
einem realitätsnahen Szenario bewältigen soll. Dabei werden Fähigkeiten, zum Beispiel das Entwickeln
von Strategien zur Problemlösung, die Orientierung am Ergebnis und die Team- bzw. Konfliktfähigkeit
bewertet. Im Mittelpunkt eines Entwicklungs-Assessments steht ein spezielles Szenario zur Auswahl
von Führungskräften und Mitarbeitern, die für Führungspositionen vorgesehen sind. Damit lässt sich
der Verlauf von Personalentwicklungsmaßnahmen optimieren.
Das Instrument des Assessment-Centers ist realitätsnah und eignet sich sehr gut dazu, um Führungsfähigkeiten und soziale Kompetenzen zu bewerten. Untersuchungen zeigten, dass das
Dr. Lohs Assessment-Center die verschiedenen Kennwerte des beruflichen Erfolgs mit einer hohen Genauigkeit vorhersagen kann.
